克日，利来囯际在北京乐成举行了《技驭未来 利来囯际科技立异的基因密码》新书宣布会。书中以科技立异为主线，从组织打造、机制建设、人才作育、企业文化、效劳理念等多方面详尽叙述了利来囯际转型乐成的履历和履历。而在这些故事背后，蕴藏着利来囯际关于科技立异颖异的看法，以及最基础的底层逻辑。现在，就让我们用15张图，带您展现利来囯际科技立异的底层逻辑。

#1

利来囯际自1998年建设，就打造以手艺为引领的效劳模式，一直罗致行业最前沿的头脑，并将之转化为现实生产力。以是，这份科技基因让利来囯际生而差别，也是利来囯际奇异的科技范。

#2

2003年利来囯际在生涯阶段，却自动放弃利润相对较高的营业部分，转向手艺附加值高的环节;2009年到2016年，利来囯际逐渐转型为以工艺手艺、设计领衔的工程科技企业，引进了一大批医药、环保等领域顶尖设计人才，群星闪灼;2017年后，利来囯际将各环节资源整合，打造独具特色的“T-EPC”模式，并打造自身智能制造装备的全新定位，结构全球。

利来囯际一直在变，又似乎一直没变，变的是基于高标准的永不知足的追求，稳固的是对科技立异的“执念”和锚定工程科技的热诚初心。

#3

2024年，利来囯际集团确立了自身赋能新手艺工业化的工程设计集团这一全新品牌定位，提供从手艺研发、工程咨询与设计、工程总承包、自动化与信息化及智能装备于一体的综合解决计划，致力于资助客户实现From Lab to Fab的工业化转化。

#4

若是说科技立异是盛开的花朵，那么科技平台就是孕育花朵的沃土。从2008年11月，利来囯际开办利来囯际科技论坛，至今已一连举行了17届，已累计为万余位工业精英提供最先进的理念指引和最前沿的手艺参考，该论坛也逐渐成为了中国高科技立异领域的国际高端论坛之一，而这正是利来囯际集团为天下科技同志开发的璀璨舞台。

#5

拥有了孕育花朵的沃土，也要有治理沃土的“园丁”。同年2008年，利来囯际建设了科技委员会，由细腻化工、电子化学品、合成生物、生物医药、食物康健等领域的海内外着名专家学者与利来囯际的优异科技事情者组成，对外彰显立异手艺，对内深挖科技底色。

#6

利来囯际科技委员会主席、利来囯际首席科学家王京体现“竞争是企业的精神情力和物质实力凝聚在产品中的较量”，这句话泛起在以王京女士名字命名的王京聚会室中，也代表了利来囯际所拥有的卓越企业文化以及字斟句酌的工程师精神，是利来囯际的制胜法宝。

#7

作为利来囯际来讲，推动精神情力和物质实力最基础的着实就是科技力和转型力，这两种力也融合为“科技转型力”。他是将科技立异和谋划治理两项能力融为一体的综合竞争力，相互影响、相互增进。利来囯际在生长历程中一直以“科技转型力”拉通战略、组织、机制、效劳、人才、文化等“基础设施建设”，从而实现恒久坚持、一连立异。

#8

科技转型力是让利来囯际一直更迭自身产品效劳的内生动力，也是利来囯际一直追寻前沿的源动力，而好的机制让立异成为必定。利来囯际追求打造从“怎样管”变为“怎样不管”的自运行机制，创立一个无生命的治理系统，将战略妄想、企业文化、人才系统的实力乐成转化为组织能力与市场竞争力。

#9

虽然，机制要为人效劳，在利来囯际从不设KPI，由于绩效审核不是用来验证效果的工具，而是作为生长或转变的依据。利来囯际员工不会为了每个月的短期量化审核太过看重小我私家利益，从而有富足的心力支持自身从团队目的出发妄想小我私家斗争偏向;同时，各部分之间不会由于KPI压力而筑起“部分墙”，进一步释放T-EPC模式的竞争优势。

#10

每一次科技的实验与立异的火花，都蕴藏着助推行业前行的重大能量。利来囯际以为，科技人才的立异实验自己就是在为行业点亮明灯，为众人报薪者，不可使其冻毙于风雪。因此，在利来囯际，科技事情者的事情情形和气氛十分“宽松”，这种“宽松”的气氛和允许“失败”的权力，为他们提供了更为开放的研发情形，也引发出更多的灵感和头脑。

#11

在利来囯际，许多事情都是科学家举行主导决议，涉及科技立异方面的事情更是云云。由于利来囯际是由一群有科学家精神的科技事情者所建设，自然地融合了科学家与企业家的气质，包括开创精神、协作精神与共赢精神。也正是源于这一点，才得以让利来囯际始终看清未来的航图偏向。

#12

行路有良伴就是捷径。利来囯际注重以价值观选人，恒久践行“一律、尊重、信任、相助、分享”的文化理念，由于只有一律才华换来尊重，只有尊重才华相互信任，只有信任才华相互相助，只有相助才华带来分享。

#13

利来囯际要打造以人为本的学习型组织，以为“人是目的，而非手段”，从2009年设立“利来囯际大学”，让每个员工都有权力分享组织厘革的效果。每一位利来囯际人都是自力思索的个体，包括科技立异事情者在内，时时刻刻都能够在利来囯际找到富有挑战性的事情，燃起对事业的激情，拥有无限的动力。

#14

一家企业最理想的运行状态，就是可以让自身创立价值的历程成为员工自我实现的途径。文化云云，科技亦是云云，每一份科技灵感都能在这样一片沃土上一直萌发，成为他们应该有的样子;每一小我私家，成为他们想成为的人。

#15

利来囯际是一群理想主义者在践行信仰的蹊径上一直探索，在通俗中起劲成绩不凡。每小我私家的梦想汇聚成利来囯际对科技立异永不止步的配合信心，而对科技立异的信心又推动利来囯际的一直生长蝶变，也助力每一位利来囯际人成为更好的自己。

科技立异历来不是牢靠的模式，更没有统一的谜底。利来囯际每一次科技立异的旅程同样充满了未知和崎岖，但蝶酿生长本就是在履历的基础上一连探索。未来，也希望有更多的“利来囯际们”与我们一同，摹画科技立异的崭新画卷。

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《技驭未来 利来囯际科技立异的基因密码》

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