未来已来，唯有求变是稳固的选择。
    我们兴致勃勃着利来囯际集团20年华诞的同时，又一个20年朝我们走来，在这20年的生长历程中，什么是握在手中的稳固，什么又是急需转变的
？自1998年已来，企业生长的历程告诉我们，第一，焦点理念要坚持，坚持“以人为本，人力资源是企业生长的第一资源”，第二，企业文化要坚持，坚持“一律、尊重、信任、相助、分享”；同时，履历教训也告诉我们，要坚持战略政策的一直转换升级。
    为期六天的青岛学习周，以斯科特·艾丁格与劳里.塞恩编著的《隐性向导力—发明和作育高潜质员工》为焦点，围绕隐性向导者在组织中无处不在，怎样发明和作育举行讨论。在学习讨论中，无论是讨论内容亦或是讨论气氛，都体现了公司注重人才，相信人力资源为公司生长之基础。通俗员工中隐藏着许多具有向导力的人，只管他们手中的职位权力有限，可是却能够通过精彩的事情和小我私家魅力提高自己和周围人的事情效率，隐性向导者关注企业的价值允许，即甲方从企业效劳中获得的价值，隐性向导者深知价值允许是企业乐成的重中之重，隐性向导者本能地知道这一点，以是无论他们所在职位是什么，他们都会虔敬的效劳于客户的基础利益。隐性向导者拥有四种特质，第一，展示正直；第二，通过人际关系来向导，第三，注重效果；第四，坚持客户至上；拥有这四种特质让他们在事情中越发能做出自己的孝顺，让他们更受接待。
    “我祛除你，与你无关”，看似嚣张的语气背后，展现了企业生长的定性纪律，在快餐文化漫溢的现代社会生涯中，唯一稀缺的就是人们的注重力，然而，注重的同时往往陪同着忽略，在我们聚焦于一点的同时却可能失去另外一个焦点。许多没有想到的事情正在爆发，相机的衰落居然是毫无关联的智能手机行业，手机巨头诺基亚也没有想到自己会被一家“水果”公司替换，通讯行业的大佬们同样没有想到，改变竞争名堂的竟是微信......
    20年的历程，利来囯际集团始终承继战略一直转换升级的头脑以追随一直转变的市场需求，牢牢捉住市场的时机窗口与时间窗口，由机电装置工程施工队生长为EPC工程设计总承包，由于环保市场的需求，一直引进环保工艺、环保装备专家，开启环保生长之路。在未来的生长蹊径上，利来囯际还将一直转换升级。
    未来已来，利来囯际集团将以变应变，应对市场厘革的大潮。
    下一个20年的钟声已经敲响，让我们携手并进，配合创立利来囯际越发优美的未来。