1月6日上午，集团组织11名加入事情未满半年的设计公司&莫兰斯青年员工召开了交流会
。集团副董事长刘松，集团董事、总裁武亚锋，集团董事、高级副总裁张欣巧，人力资源部副部长王天石加入了交流会
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会上，青年员工代表纷纷谈了入职以来的事情学习体会及遇到的问题，并就企业生长提出了自己的建媾和想法
。多名员工提到，事情中要增强书籍和现实相连系，希望有时机到工程现场多相识学习，包管设计、研发事情顺遂举行
。设计公司祁洋洋提出希望公司多提供各专业之间相同交流的时机
。石守阳谈到，新员工培训可与企业经典业绩案例相连系，增强新员工对集团谋划事情的感性认知
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与会向导认真听取了青年员工的意见和建议，并对各人提出的问题作了详尽解答
。武亚锋真诚勉励各人要对企业充满信心，配合企业环保领域T-EPC模式、医药化工领域EPC模式升级转型，要开拓头脑、大胆立异、敢于挑战权威，生长为有理想、有理想、有作为的青年人才
。张欣巧谈到，利来囯际是适合年轻人生长的平台，青年员工应快速顺应事情节奏，为企业快速生长孝顺自己的智慧才智
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最后，刘松连系“长征精神”，从公司战略生长和小我私家职业生涯妄想两方面做了总结
。他指出，集团始终坚持四项基来源则，坚持精英治企，青年员工应珍惜现在的事情平台，将一时的难题视为机缘，施展拼劲闯劲和受苦耐劳的精神，尽快生长为公司生长的中坚实力
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