7月29日下昼，集团2016年第一期新员工座谈会在集团18楼聚会室召开，约请了设计公司结构专业石守阳，修建专业祁洋洋，暖通专业王孟、赵永攀，给排水专业李奇聪共5位新员工加入。座谈会由集团董事、高级副总裁张欣巧主持。

2016年利来囯际第一期新员工座谈会

　　加入本次座谈会的职员整体学习了设计公司工艺专业认真人吴少华的赴新加坡学习考察感悟《知行合一，且行且珍惜》一文，并围绕此篇文章泛论自己的事情绪悟。石守阳说：“拿来主义”是新员工的必经之路，实践才华出真知，要想快速融入整体就要自动出击，多提问题。祁洋洋谈到公司的事情气氛很好，正式入职前在公司有过实习履历的王孟和李奇聪以为实习履历让自己更快的融入整体，可是要真正完成从学生到职场人的身份转变还需一直起劲。赵永攀对文章中关于忧患意识的表述感悟颇深，他以为作为小我私家不应该安于现状，要一直提升自身手艺水平。作为企业生长战略应因时制宜，顺应时代潮流不应固步自封。

设计公司结构专业石守阳讲话（西安修建科技大学硕士）

设计公司修建专业祁洋洋讲话（西北工业大学）

设计公司暖通专业王孟讲话（河北工业大学硕士）

设计公司给排水专业李奇聪讲话（沈阳修建大学硕士）

设计公司暖通专业赵永攀讲话（西安修建科技大学硕士）

　　会上，张欣巧关于每一位新员工的讲话都很重视，并现场举行了一对一的相同与回应，对每一位新员工的事情偏向提出了要求、指明晰偏向。人力资源部也允许会按期举行此类活动，为各人提供交流相同的平台。

集团董事、高级副总裁张欣巧与新员工举行交流

　　通过此次座谈会，新员工增强了对公司的归属感，为尽快融入公司创立了优异的气氛。以后，集团人力资源部将组织系列活动对新员工举行追踪与指导，为新员工搭建相同交流的平台，营造起劲协调的事情情形和事情气氛。