集团人力资源部将于7月1日起实验培训学分制治理步伐。实验此步伐旨在增强培训治理事情，并进一步提高员工加入培训的起劲性和自觉性，增进员工之间信息交流、知识分享，营造全员学习的气氛，从而增进学习型企业建设。

　　培训学分制面向集团全体治理职员，每人每年度必需修满12学分，每半年6学分，可通过授课分享、听课学习等方法获得学分。培训形式不限，各部分或项目部可自行组织，也可加入人力资源部统一组织的培训。

　　人力资源部将统一备案，为每位员工建设培训学分挂号卡，并按期通过Email向各人宣布学分情形。