2009年7月8日
，省会石家庄迎来了久违的一场雨
，从早晨的淅淅沥沥一直到下昼的哗哗啦啦
，长达半个多月的闷热天气终于有了缓解。

这一天
，也是河北利来囯际集团2009年新员工入职报道的日子。

凭证集团公司的统一安排
，新员工入职培训从7月9日最先
，一直一连到7月17日
，共有50名新员工加入了培训。这50名新员工中
，绝大大都都是工科手艺类专业
，他们的加盟将为公司未来的快速生长提供主要的人力资源包管。

新员工入职培训由人力资源部牵头组织
，总司理办公室、财务部以及质量清静部等部分以及相关的向导都加入了本次新员工的入职培训
，并做了大宗卓有效果的事情。

本次新员工入职培训的内容除了通例的室内培训之外
，我们还在7月9日至7月11日两天半的时间里
，特意安排新员工到天桂山加入户外拓展训练
，以作育新员工的团队相助精神、磨练新员工的小我私家意志。

室内培训从7月13日最先
，一连到7月17日
，培训的内容包括集团公司概况、企业文化、企业相关治理制度、清静教育以及员工职业化素质的作育等
，以便使新员工尽快熟悉公司的基本情形并迅速融入到公司的文化和事情中。在培训即将竣事的7月17日上午
，我们举行了董事长与新员工晤面会
，开展了公司高层向导与新员工之间的深入座谈和充分相同。

在培训历程中
，我们还在7月13日下昼举行了新员工篮球赛、在7月17日下昼举行了新员工辩说赛等活动。这些活动的举行
，一方面富厚了培训的内容
，另一方面也通过这些活动增强了新员工之间的团队相助和起劲相同。

通过这一系列的培训和活动
，新员工普遍反应收获颇丰、受益匪浅
，尤其是最后董事长晤面会上董事长和其他列位高层向导的讲话
，更是使新员工受到了极大的鼓舞
，他们对利来囯际未来的生长充满了信心
，也对自己的未来有了较量清晰地熟悉和定位。